Vi følger med på loven, så dere slipper
Compli overvåker regelverket som gjelder dere. Når noe endrer seg, får dere beskjed om hva som ble endret og hva det betyr — og tar stilling til om det påvirker dere.
Å følge med er nesten umulig.
Regelverket endrer seg hele tiden
Åpenhetsloven, arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften, personvern. Ingen i en travel hverdag rekker å følge med på alt.
Endringene kommer sjelden med varsel
De fleste oppdager en endring når en kunde spør, eller når tilsynet er på besøk.
Og noen må dokumentere at dere har vurdert den
Det holder ikke å vite om endringen. Dere må kunne vise at dere tok stilling til om den angår dere.
Fra endring til dokumentasjon.
Dere velger hvilke lover som gjelder dere
Vi setter opp overvåking av regelverket som er relevant for deres bransje og størrelse. Dere trenger ikke vite hva som gjelder — vi finner det ut.
Systemet følger med
Compli overvåker Lovdata løpende. Når en lov eller forskrift dere følger blir endret, fanges det opp automatisk.
Dere får beskjed om hva som faktisk endret seg
Ikke en lenke til lovteksten, men en forklaring i klarspråk: hva som er endret, når det trer i kraft, og hva det kan bety for dere.
Dere tar stilling — og det dokumenteres
Er endringen relevant, oppretter dere et tiltak med ansvarlig og frist. Er den ikke relevant, skriver dere kort hvorfor. Begge deler blir dokumentasjon.
Det er vurderingen som teller
Å vite om en lovendring er ikke nok. Både revisorer og tilsyn spør etter det samme: har dere vurdert om den angår dere, og hva gjorde dere med det?
I Compli blir den vurderingen dokumentert i det øyeblikket dere gjør den. Det er også dette som kalles samsvarsvurdering i ISO-sammenheng.
En ekte endring. Et ekte valg.
Når en forskrift dere følger endres, er dette det dere ser: hva som er endret, når det trer i kraft, hva det kan bety — og to knapper. Den ene oppretter et tiltak. Den andre dokumenterer at det ikke gjelder dere.
Ny endring — Arbeidsmiljøloven §9-5
Registrert i dag · 14:32
Lovendring
Arbeidsmiljøloven §9-5 — Overtidsgodtgjørelse
Hva som er endret
Overtidsgodtgjørelsen økes fra 40% til 50% for arbeid utover ordinær arbeidstid. Gjelder alle arbeidstakere som omfattes av arbeidsmiljøloven.
Hva det kan bety for dere
Har dere ansatte med overtidsarbeid, må overtidsavtaler og lønnsrutiner oppdateres før den nye satsen trer i kraft.
Kilde: Lovdata
Vurderingsfrist: 14 dager
For virksomheter som må dokumentere etterlevelse overfor kunder, revisorer eller myndigheter — særlig innen bygg og anlegg, industri, transport og eiendom.
Vil dere se det i praksis?
Vi viser deg hvordan det ser ut på deres eget regelverk.
Book en gjennomgang